1、?負(fù)責(zé)員工錄用、入職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、解聘、離職等一系列人事流程的及時規(guī)范化辦理；
2、?負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等勞動手續(xù)的辦理及勞動合同的管理與維護(hù)；
3、?負(fù)責(zé)員工社保及公積金增減員及繳納，根據(jù)五險一金繳納情況核算相關(guān)費(fèi)用；
4、?負(fù)責(zé)員工績效考核數(shù)據(jù)匯總、及時準(zhǔn)確地制作薪資報表，薪酬處理的異常跟蹤；
5、?負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)，人事檔案的錄入與更新，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、?負(fù)責(zé)對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時有效地提供人事數(shù)據(jù)支持；
7、?負(fù)責(zé)離職員工訪談，聽取員工的真實(shí)想法及合理化建議，分析并反饋員工意見，示警及跟進(jìn)改善情況；
8、?協(xié)助處理勞動糾紛，對不符合崗位要求的員工進(jìn)行勸退，降低用工風(fēng)險；
9、?協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助擬訂、實(shí)施培訓(xùn)計劃，?跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，建立完善培訓(xùn)檔案；
10、?及時完成上級指派的其他工作。
