內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)訓(xùn)等工作。
5.負(fù)責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。
7.負(fù)責(zé)員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
技能：
1.組織協(xié)調(diào)能力
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2.招聘能力
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3.培訓(xùn)能力
4.考核能力
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5.溝通能力
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6.公關(guān)能力
7.公文寫作能力
工作權(quán)限：
1.對屬下員工進(jìn)行工作統(tǒng)籌安排調(diào)度之權(quán)力
2.對新員工入職篩選之權(quán)力
3.對員工績效考核有建議之權(quán)力
4.對員工審查處理有建議之權(quán)力
5.對員工獎懲及勞動爭議的處理有建議之權(quán)力
6.對各類人事報表審查之權(quán)力
任職資格：
1.企業(yè)行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上文化，年齡在25周歲以上，有大型企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗三年以上，身體健康；
2.三年以上人事管理之工作經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)勞動及人事的法律法規(guī)；
3.較強的統(tǒng)籌管理能力及公文寫作能力；
4.具敬業(yè)及良好團隊協(xié)作精神。
工作標(biāo)準(zhǔn)：
1.自覺遵守公司規(guī)章,樹立模范形象,身先士卒,工作誠懇務(wù)實,積極主動,發(fā)揚團隊協(xié)作精神；
2.負(fù)責(zé)人事及相關(guān)工作的統(tǒng)籌安排及調(diào)度,明確分工及其職責(zé),做好人力資源配備及人事管理工作，確保公司良好的運營；
3.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進(jìn)行企業(yè)文化及專業(yè)技能的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能；
4.協(xié)助部門經(jīng)理對員工進(jìn)行績效考核，提高員工的工作效率；
5.負(fù)責(zé)開展多樣的文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活；
6.負(fù)責(zé)對外人事管理的聯(lián)絡(luò)及資訊溝通工作。