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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-26
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 西安-高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-09 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
人力資源 經(jīng)理 人事 人事經(jīng)理 人事行政經(jīng)理 人事行政 員工旅游 年終獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金 出國(guó)機(jī)會(huì) 專業(yè)培訓(xùn) 定期體檢 通訊補(bǔ)貼
崗位職責(zé):
一、招聘與人員配置
1.負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃擬定、組織及實(shí)施;
2、跟進(jìn)并監(jiān)督各招聘渠道的使用、維護(hù)、開拓,管控招聘成本;
3、組織并參加大型招聘會(huì)、校園招聘會(huì),代表公司做專場(chǎng)宣講及面試;
4、日常招聘事務(wù)的安排跟進(jìn):簡(jiǎn)歷篩選、電約、初試、復(fù)試;
二、培訓(xùn)與開發(fā)
1、針對(duì)公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系針對(duì)性完成培訓(xùn)需求分析;
2、熟悉并了解公司運(yùn)營(yíng)模式,制定適應(yīng)公司發(fā)展的短、中、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃;
3、跟進(jìn)完成公司年度的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升培訓(xùn)效果;
三、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工的入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理及人員檔案的管理工作;
2、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的修訂、審核、簽發(fā);
4、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的薪酬、福利、保險(xiǎn)制度,按勞付酬;
四、績(jī)效考核
1、制定部門員工績(jī)效考核指標(biāo)(業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力);
2、每月做好下屬的績(jī)效評(píng)分、面談、匯總;
五、活動(dòng)組織
1、完成公司年度各項(xiàng)活動(dòng)的策劃及實(shí)施(年度旅游、年會(huì)、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì))
2、部門團(tuán)建活動(dòng)的組織及實(shí)施
六、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作事務(wù)
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、助理人力資源管理師以上或相關(guān)資格。
3、具備兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),并有人力資源經(jīng)理或主管的任職經(jīng)歷
4、受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn);
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī);
6、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
7、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
8、具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;
9、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;
10、熟悉基本電腦操作,能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
公司地址:旺座國(guó)際城B座2002及2202室
公司簡(jiǎn)介:
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