職責(zé)描述：
一、 工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立與完善公司各項(xiàng)人事管理制度，完成相關(guān)的人事工作；
2、負(fù)責(zé)各類招聘、轉(zhuǎn)正、考評(píng)、考核操作程序規(guī)范及監(jiān)督執(zhí)行；
3、監(jiān)督各部門辦公制度的執(zhí)行，配合上級(jí)監(jiān)督公司制度的執(zhí)行情況；
4、做好辦公相關(guān)物品的購(gòu)買以及固定資產(chǎn)的管理工作；
任職要求：
1、2?1?1?大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，具有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有二級(jí)人力資源管理資格證者優(yōu)先；
3，有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)高效，理解并認(rèn)同思潤(rùn)青少企業(yè)文化；
4、熟悉各類招聘渠道，擁有豐富的渠道資源?；
5、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)卣?、?guī)定；
6、至少對(duì)人力資源管理兩大板塊內(nèi)容具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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