崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度規(guī)劃等）及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責集團以及各地公司的人力資源管理工作；
4、負責集團中高層管理人員的招聘、選拔、考核、培養(yǎng)和梯隊建設(shè)。
5、組織建立和完善薪酬福利體系及制度，并對其實施和落實進行監(jiān)督；
6、建立和完善培訓體系和培訓制度，為下屬子公司員工培訓提供支持與指導；
8、負責公司整體的企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。
任職資格?：
1、15年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中5年以上集團同崗位從業(yè)經(jīng)驗；
2、男女不限，年齡35-45歲。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點，精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具有豐富勞動關(guān)系實務操作經(jīng)驗；
5、具備較強的執(zhí)行力和解決復雜問題的能力，有大局觀，良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，語言文字表達能力，員工關(guān)系管理，團隊發(fā)展及綜合管理能力。
6、具備出色的個人成就履歷。
7、若在同行業(yè)擔任高層管理5年以上的，具備一定社會資源和人脈資源
的，工作業(yè)績突出者亦可應聘該崗位。
