崗位職責(zé)：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理；
2、全面規(guī)劃、建立和健全有關(guān)行政與人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的完善、管理、監(jiān)督與執(zhí)行；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等），建立完善的人力資源管理體系；
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案；
5.?完成各項(xiàng)人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
6.?執(zhí)行公司年度人力資源計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常人力資源管理工作；
7.?全面管理公司車輛、宿舍、食堂等行政后勤各項(xiàng)事宜
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
9、部門年度、季度、月度工作規(guī)劃與監(jiān)督控制；
10、完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù)。
任職要求：
1、30-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；（必須要求本科及以上學(xué)歷）
2、有5年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)，條理清晰；
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力及承受能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)較高；
6、公文寫作及表達(dá)溝通能力強(qiáng)。
