[崗位職責(zé)]
1、對(duì)人力行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試；
任職資格
學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；?專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它??職業(yè)資格：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；?年齡要求：20-28歲；??職業(yè)背景：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面?有實(shí)際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；??知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。良好的?計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；??心理狀態(tài)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力.
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