1.熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立操作招聘、培訓(xùn)等模塊；
2.修改制定原有的人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度、工作流程等；
3.負(fù)責(zé)招聘工作、員工入職培訓(xùn)工作、辦理員工入離職手續(xù)；
4.熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法》，負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》的簽定及管理；
5.協(xié)助管理各職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
6.其他相關(guān)的人事行政工作。
任職要求：
1.學(xué)歷背景：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過?1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
4.基本素質(zhì)和技能：1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
???????????????2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
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????3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
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????4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
????????????????5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。