崗位職責(zé)：1．堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；3．負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；5．負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；7．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；8．負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；9．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；10．負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；11．負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；12．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；13．負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；14．認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1、性別：不限2、年齡：30-45歲3、學(xué)歷：不限4、經(jīng)歷：5年以上大型中企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。5、基本要求：①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；②通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。③具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。6、特殊技能：①操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
