1.?全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門?用工正常，以保證公司的正常運營；?2.?參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；?3.?全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其?才，各盡其能，負責督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；?4.?根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），?并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；?5.?負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、?預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；?6.?與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；?7.?負責公司全體員工的考勤管理；?8.?負責制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），?并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；?9.?根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程?進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；?10.?負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；?11.?根據(jù)公司的績效考核制度，考核員工的工作業(yè)績；?12.?負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；?13.?負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；?14.?完成上級臨時交辦的其他工作。?崗位要求1.本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先2.1年以上工作經(jīng)歷福利待遇：1、工資=底薪+崗位工資+績效獎金+五險+其他獎金+工齡獎金+課酬；?2、國家法定福利=養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險+工傷保險+生育保險+法定公休+節(jié)假日；?3、其他福利：節(jié)假日補貼+生日補貼+每年帶薪年假+其他特殊假期