崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；
2.制定人力資源編制及預(yù)算，協(xié)助各部門做好編制和預(yù)算的控制和調(diào)節(jié)；
3.負(fù)責(zé)優(yōu)化職位職級體系，搭建員工職業(yè)發(fā)展的通道和路徑；
4.制定員工薪酬與激勵計劃，各部門的獎金分配方案，建立合理完善的薪酬管理體系；
5.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行職位分析，提供崗位職責(zé)設(shè)置的專業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整及執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)搭建績效管理體系，組織實(shí)施公司績效考核工作，監(jiān)督各部門績效考核過程的客觀公正，并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總和分析，提出績效改進(jìn)建議；
7.負(fù)責(zé)公司梯隊(duì)人才的選拔、培養(yǎng)、儲備，合理開發(fā)并調(diào)配現(xiàn)有人力資源，優(yōu)化公司各部門人員配置，提高企業(yè)用工效率；
8.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值觀導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
9.負(fù)責(zé)公司招聘、績效考核、員工關(guān)系、薪資福利、企業(yè)文化等日常人力資源工作的正常開展；
10.建立健全行政管理制度，改進(jìn)完善行政管理流程，編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施，統(tǒng)籌管理行政職能各項(xiàng)工作；
11.負(fù)責(zé)公司整體管理溝通體系建設(shè)，從機(jī)制上保證公司戰(zhàn)略、目標(biāo)、制度和政策的充分溝通和理解貫徹；
12.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先；
3、能夠撰寫行政、人事方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政人事管理能力；
4、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵能力；
5、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
6、溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟練。