工作內(nèi)容:1、季度、年度人力資源預(yù)測、優(yōu)化人力資源管理,控制人力資源成本浪費。根據(jù)架構(gòu)確立人事定崗定編。2、建立員工培訓(xùn)機制,并制定年度培訓(xùn)計劃,定期組織員工專業(yè)技能學(xué)習(xí),與優(yōu)秀培訓(xùn)機構(gòu)合作等。3、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、晉升手續(xù)的辦理、差旅費申請和報銷;4、設(shè)計績效考核模塊,督促并細(xì)化績效考評客觀地執(zhí)行,修繕績效管理的抵環(huán)節(jié)。5、建立及維護企業(yè)文化,疏導(dǎo)和管理員工關(guān)系,避免勞動糾紛。積極與各部門保持緊密而有效的溝通,及時掌握員工動態(tài)。6、起草、完善各項管理制度、流程并督導(dǎo)實施。撰寫崗位說明書、員工手冊等。7、負(fù)責(zé)公司各種證照的年審、負(fù)責(zé)商標(biāo)注冊、等知識產(chǎn)權(quán)類工作。8、辦公用品的保管及采購、發(fā)放、辦公設(shè)備的管理、維護等。9、節(jié)日禮品的申請及發(fā)放,組織員工活動;10、進行工程項目工地員工安全施工教育與培訓(xùn);