1、修訂和完善公司績(jī)效考核方案
2、組織實(shí)施公司績(jī)效考核,提供績(jī)效管理工具和方法,并指導(dǎo)各部門(mén)激勵(lì)政策的貫徹執(zhí)行,保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性;整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴以及考核面談;
3、負(fù)責(zé)公司日???jī)效考核工作監(jiān)控,并出具月度績(jī)效分析報(bào)告。
4、熟悉mbo/bsc/kpi/360等考核方法
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,男女不限;
2、擔(dān)任績(jī)效崗3年以上,HR領(lǐng)域工作5年以上工作經(jīng)歷;
3、熟悉績(jī)效管理流程和績(jī)效評(píng)估方法,能獨(dú)立主導(dǎo)、推進(jìn)績(jī)效管理體系執(zhí)行,熟悉績(jī)效管理的流程和體系。
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力和工作推動(dòng)力,有較強(qiáng)的責(zé)任心。