崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，預測、編制年度人員招聘計劃。2、建立和完善公司的招聘體系、甄選工具、面試技巧及方法，在公司內(nèi)有效應用；3、積極了解公司人才需求和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立內(nèi)外部人才儲備機制，定期進行招聘效果分析。4、協(xié)助建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系。5?協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程任職要求：1、應屆畢業(yè)生優(yōu)先，有較強的組織能力和溝通能力。2、有主動獵取，搜尋人才的能力，精通招聘方法與人才測評工具，對員工職業(yè)生涯設計具有實踐經(jīng)驗。3、積極主動，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力及敏銳的觀察能力，事業(yè)心強、具備較強的抗壓能力。4、了解人力資源管理流程及國家相關(guān)法律法規(guī)。5、熟練使用Office辦公軟件（PowerPoint、Visio、Excel圖表及函數(shù)運用等)。6?接受上級領(lǐng)導的其他任務安排。工作地址浦東新區(qū)張江高科
