崗位職責：1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃。2.落地公司基本人才觀及用人標準，招募挖掘引進行業(yè)優(yōu)秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵、約束管理機制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產值貢獻。5.建立并踐行公司企業(yè)文化核心價值觀，策劃實施文化建設活動。6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。7.代表公司與政府對口部門和有關協(xié)會、機構聯(lián)絡。8.完成上級領導交辦的各項任務。任職資格：1.人力資源管理或相關專業(yè)研究生及以上學歷。2.有5年以上水利、環(huán)保、市政、交通、景觀、建筑工程行業(yè)的集團公司、上市公司、央企、高新技術企業(yè)等經理級以上任職經驗。3.曾在年度招聘工作中組織完成至少10位年薪40萬以上人才挖掘與引進。4.熟悉人力資源各大模塊的動作流程以及相關管理知識。5.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力。6.?接收并適應出差及外派。