崗位職責(zé):人事工作：一、人力資源體系建設(shè)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定組織機構(gòu)設(shè)置方案并落地執(zhí)行；二、績效管理1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全績效管理體系并推廣實施；2、組織實施績效考核，審核績效考核報表，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門的績效考核工作；3、組織監(jiān)管績效面談4、受理績效考核申訴，協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的問題。三、薪酬管理1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助建立健全薪酬管理體系并推廣實施；2、協(xié)助對各崗位進行價值評估，結(jié)合外部薪酬調(diào)查協(xié)助制定薪酬體系；3、協(xié)助審核薪酬各項報表；行政工作：1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司行政方針和政策；?2、負(fù)責(zé)部門的管理工作，組織制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化行政管理體系和業(yè)務(wù)流程，并督促、監(jiān)查制度的貫徹執(zhí)行；?任職資格：1、30-40歲；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；熟練掌握人力資源薪酬及績效模塊的專業(yè)知識并具有豐富的實操經(jīng)驗；4、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、較強的學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力和語言表達(dá)、文案寫作能力，較強的團隊管理能力；熟練使用各種辦公軟件；5、親和力、原則性強，認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)、富有團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識！6、有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；