崗位職責(zé)：1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);2.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;4.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);5.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造?符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;7.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。任職條件1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)員本科以上學(xué)歷;2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);3.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;4.具備良好的人際管理處理能力;5.具備良好的計(jì)劃和控制能力;6.了解激勵(lì)藝術(shù)，能提高員工的工作效率;7.有親和力和說(shuō)服能力;8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。