崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程,規(guī)范人事運營工作中的合規(guī)性等;2、負(fù)責(zé)員工入離職、異動事宜,健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;3、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;4、負(fù)責(zé)員工的社保公積金、工作居住證手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)員工生育津貼申報、公積金提取等各類服務(wù)性工作;5、組織籌備員工關(guān)懷活動、員工文娛活動,提升員工體驗和滿意度,組建良好的內(nèi)部員工工作氛圍;;6、負(fù)責(zé)公司人員盤點,并定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告,給公司決策層提供數(shù)據(jù);7、組織開展周年慶、生日會、獎勵表彰等文化活動。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先;2、3-5年以上大中型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗;3、工作踏實、細(xì)心,溝通能力強,主動擔(dān)當(dāng),對工作產(chǎn)出有高質(zhì)量要求;4、能夠獨立解決較為復(fù)雜的問題,承受較強的工作壓力;5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。