崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展需求建立合理編制,提出的人員需求計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工的招聘工作的推進(jìn);2.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn);4.負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、崗前指導(dǎo)、轉(zhuǎn)正等流程;5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求:1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。人力資源管理或心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,特別是招聘模塊和員工培訓(xùn)模塊;4.熟練辦公軟件,具備較強(qiáng)的理解能力和溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。