行政工作職責(zé)：1、做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況；4、監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜；5、對各崗位及其辦公場所的衛(wèi)生、安全等情況進(jìn)行定期及不定期檢查；6、負(fù)責(zé)公司各類文件、檔案的登記、歸檔、保密等工作；7、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好銜接工作。人事工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3、做好崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符；4、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管，以及勞動(dòng)合同的簽訂；5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、升職、降職等；6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；8、制定績效考核管理辦法，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、營業(yè)執(zhí)照等的辦理；10、企業(yè)文化的建設(shè)工作；11、處理其他突發(fā)事件和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性重要工作。任職要求：1、普通話流利，具有良好的口頭表達(dá)能力、書面書寫能力；2、具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)；3、具有親和力及服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力；5、較強(qiáng)的判斷、分析、解決問題能力，考慮問題周全、細(xì)致；6、有敬業(yè)精神，強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，做事嚴(yán)謹(jǐn)、公平、公正；7、工作態(tài)度積極、主動(dòng)、認(rèn)真，講究效率，時(shí)間觀念強(qiáng)，具備嚴(yán)格的保密意識(shí)；8、了解國家及北京地區(qū)的各項(xiàng)相關(guān)法律、法規(guī)、條例（勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等）；9、朝陽區(qū)、通州區(qū)區(qū)域就近者優(yōu)先。公司網(wǎng)址：www.w010w.com.cn應(yīng)聘郵箱：w010w1111@126.com