崗位職責(zé)：1、完善公司培訓(xùn)制度、培訓(xùn)體系；2、分析公司各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工培訓(xùn)需求，協(xié)助部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；3、培訓(xùn)的總體情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；????????4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；?7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；8、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；?任職要求：1、專科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；2、具備3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程;?4、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;?5、具備良好的人際關(guān)系處理能力;