【崗位職責(zé)】1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；2、依公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃，完成人力資源合理配置；3、負(fù)責(zé)薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立、完善、實(shí)施、核算、解釋、答疑及員工福利工作；4.制定并完善招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；5、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；6、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面；7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作；8、管理本部門(mén)日常工作，及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；10、制定并組織實(shí)施行政管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計(jì)劃，擬定成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；11、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系；12、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全后勤保障工作；13、負(fù)責(zé)行政部門(mén)日常管理及部門(mén)員工的管理、考核、培訓(xùn)等?！救温氋Y格】1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；4、熟悉國(guó)家相關(guān)政策及薪酬福利相關(guān)的法律法規(guī)和流程；?5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人力領(lǐng)域相關(guān)法律知識(shí)；6、要求具備良好的文筆寫(xiě)作能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；7、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；?8、性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、有良好的保密意識(shí)和優(yōu)秀的職業(yè)道德。崗位總結(jié)：1、擅長(zhǎng)找人才：懂得利用各種最新渠道高質(zhì)量的完成招聘任務(wù)；2、注重人文文化，做好企業(yè)文化建設(shè)及各部門(mén)BP工作；3、會(huì)寫(xiě)文檔：編寫(xiě)和優(yōu)化全套人力資源文件，包含（崗位說(shuō)明書(shū)、組織架構(gòu)說(shuō)明書(shū)、薪酬制度、考勤制度、競(jìng)業(yè)限制、招聘流程等）；4、會(huì)落實(shí)拿到結(jié)果：監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)有關(guān)人力資源制度與流程；5、擅長(zhǎng)搞活動(dòng)：策劃組織各種組織活動(dòng)；6、會(huì)寫(xiě)計(jì)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃。
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