【崗位職責(zé)】?1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,開展招?聘工作;?2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;?3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;?5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;?6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;?7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分?析;?8、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明?書;?9、適時(shí)對公司招聘工作提出合理化改進(jìn)建議。??【任職要求】?1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備?3?年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;?3、性格開朗,有一定的分析判斷力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,以結(jié)果?導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);?4、有獵頭行業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;?5、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等?具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。