崗位職責(zé)：1、招聘管理（1）負(fù)責(zé)制定、完善與招聘相關(guān)的各項(xiàng)制度及流程，并推動(dòng)執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查，已確保其信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。?（3）負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、培訓(xùn)等。?（4）新員工試用期內(nèi)的協(xié)調(diào)、跟蹤、考核等。?（5）勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽。2、檔案管理（1）負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作。?（2）負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)。?（3）負(fù)責(zé)公司員工信息的建立、完善、更新。?（4）根據(jù)各個(gè)崗位工作職能，撰寫(xiě)符合實(shí)際情況的職位說(shuō)明書(shū)，并及時(shí)更新。?（5）建立和更新員工培訓(xùn)檔案。3、薪酬管理（1）建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。?（2）負(fù)責(zé)收集、跟蹤各人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做合理建議。4、績(jī)效管理（1）綜合公司、項(xiàng)目發(fā)展等制定、修改、完善具有實(shí)效性的績(jī)效考核制度及辦法。?（2）收集多方反饋，對(duì)于合理化的建議做出及時(shí)反饋。5、其他管理（1）組織各種活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)融洽性等。?（2）其他臨時(shí)性支持事宜。任職要求：1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;2.3以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5．具有二級(jí)及以上人力資源師證書(shū)。6.?熟練使用WINDOS及MS??OFFICE