崗位職責：1.?了解行業(yè)薪酬信息，參與市場薪酬調(diào)研，結(jié)合集團發(fā)展需求、人力資源管理中心整體戰(zhàn)略，擬定集團年度績效薪酬整體戰(zhàn)略規(guī)劃及階段性任務(wù)目標、考核體系、薪酬福利預(yù)算等；2.?結(jié)合集團組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)業(yè)態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，建立健全符合企業(yè)文化、具有外部競爭性內(nèi)部公平性、激勵性的薪酬方案、績效體系，明確考核目標、評價標準、數(shù)據(jù)收集體系等；3.收集、匯總集團內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)；定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，提交可行性的統(tǒng)計分析報告；4.根據(jù)集團現(xiàn)行薪酬績效管理體系，開展績效考核方案宣講、培訓(xùn)等相關(guān)工作，進一步完善績效檔案等；5.根據(jù)集團現(xiàn)行薪酬績效管理體系，對績效考評管理過程、考評結(jié)果進行督導(dǎo)，并對考評結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；6.日常薪酬績效相關(guān)工作；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.30歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；2.五年以上大型同行業(yè)企業(yè)人力資源管理、薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)行業(yè)績效、薪酬體系搭建流程，熟悉績效、薪酬管控模式，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；3.十年以上大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，精通KPI、BSC等考核方法；4.邏輯思維能力強，有敏銳的行業(yè)洞察力及較強的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析；?5.具有較強的抗壓能力，快速學(xué)習的能力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
