1.圍繞業(yè)務目標,主持/協(xié)助負責磐海數據人力資源規(guī)劃與實施。2.圍繞行業(yè)特征與企業(yè)發(fā)展階段,設計業(yè)務導向型的人力資源支撐/管理體系,包括但不限于招聘、薪酬、目標、績效、文化等常規(guī)模塊。3.緊密協(xié)作業(yè)務,通過一般性財務方法將人力資源管理與業(yè)務指標掛鉤并形成有邏輯的管理閉環(huán)。4.通過有效的文化管理,將價值導向融入至政策制定、過程監(jiān)管、業(yè)績考核及員工關系重去,協(xié)助總經理構建正向組織。任職資格:1.IT企業(yè)人力資源經理背景,熟悉軟件解決方案、互聯(lián)網、數據服務行業(yè)特征及運作方式?,以HRBP為職業(yè)方向。2.統(tǒng)招本科或以上學歷,211、985畢業(yè)的***3.熟悉基于職級的任職資格體系及配套內容,熟悉IT業(yè)薪酬體系,熟悉KPI或OKR兩種其中一種完整的績效考核方法,有實操經驗。4.熟練掌握IT行業(yè)常見職位需求并可進行針對性分析,掌握IT崗位命中率的分析方法?。5.數量掌握IT行業(yè)主流知識結構并可自行解決個人工作、生活中的IT類問題。6.具備通過政策設計解決好服務(效率)與監(jiān)管(合規(guī))矛盾的意識和能力。7.對下面的內容有實操經驗的優(yōu)先考慮:1)?全面人力資源預算(基于目標管理和財務核算)2)?研發(fā)型組織項目人工成本核算(基于項目管理和財務核算)3)?能夠從業(yè)務的角度協(xié)助進行目標分解、設計績效考核閉環(huán)(基于績效管理和財務核算)4)?對企業(yè)文化有深入認知并有過實際建設經驗或參與建設體會?(文化建設與考核閉環(huán)管理)。上述4各方面均為協(xié)助總經理在體系建設中完成,需要候選人對此有基本的認知與概念.