崗位職責(zé)：
1、協(xié)助各部門招聘，做好簡歷篩選、面試人員通知、面試安排、初級(jí)崗位面試等工作；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班、各類假期的審核；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬和福利管理，協(xié)助分析公司薪酬結(jié)構(gòu)與行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息與依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)辦理招退工、社保、公積金等員工關(guān)系事宜；
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行方案制訂的輔助工作；
7、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；
8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
9、上級(jí)布置的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟練運(yùn)用WORD、EXCEL等辦公軟件；
3、有良好的溝通能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行力強(qiáng)，勤奮、主觀能動(dòng)性強(qiáng)；
4、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)政策。