薪酬福利：本公司提供優(yōu)厚薪酬福利，如14薪、六險一金、各類補(bǔ)助等崗位職責(zé)：1、??負(fù)責(zé)招聘工作，篩選簡歷、通知面試、面試接待全部流程的統(tǒng)籌安排；2、??員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，更新維護(hù)人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3、??負(fù)責(zé)社保、公積金等社會福利的手續(xù)辦理，統(tǒng)計(jì)員工考勤、年假、調(diào)休等；4、??負(fù)責(zé)組織對新員工的入職培訓(xùn)、考核及效果評估，更新維護(hù)入職培訓(xùn)資料及試卷；5、??協(xié)助配合上級建立健全公司招聘、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；6、??負(fù)責(zé)公司辦公用品采購計(jì)劃的上報(bào)、購買、發(fā)放及管理；7、??負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、辦公環(huán)境維護(hù)、客戶接待等事宜，配合上級做好行政人事工作；8、??負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9、??負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌管理，做好固定資產(chǎn)的采購、建賬、登記、安全管理工作；10、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職要求：1、??人力資源、勞動保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；2、??有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、??熟悉現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面相關(guān)知識；4、??熟練使用相關(guān)辦公軟件；5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)