崗位職責(zé):1、建立并完善人力資源管理體系,搭建各個(gè)模塊體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、熟悉招聘渠道,快速有效招聘到適合公司要求的人員,并做好招聘分析相關(guān)報(bào)表;3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;并致力于提高公司的綜合管理水平;4、制定公司績(jī)效方案并落地執(zhí)行,并跟進(jìn)績(jī)效反饋問(wèn)題;5、及時(shí)溝通處理員工糾紛;6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理,包括資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)機(jī)采購(gòu);7、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求:1、熟悉人事六大模塊,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),一年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);2、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);3、執(zhí)行力強(qiáng),親和力佳;4、熟練使用辦公軟件。