在行政人事部經(jīng)理領導下，具體負責公司人員的招聘、錄用、考核、儲備等工作的組織和實施。具體如下：
1. 熟讀并較好理解國家各項勞動人事政策，能結合公司實際需求起草有關人事工作的管理意見，及時提供領導參考。
2. 負責遵照公司用人標準及時調(diào)配各類人才，保證人盡其才，同時暢通招聘錄用渠道，儲備適合公司所需要的人力資源，逐步建立人力資源庫，做好人才挖掘和引進工作。
3. 負責招聘、勞動合同簽訂或續(xù)訂，職務任免、調(diào)配、考勤、休假、離職、退休等申請報批手續(xù)的辦理?？茖W編制公司員工花名冊，做好相關人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、查詢等工作。
4. 負責公司人事檔案管理，社會保險繳納變更，公積金辦理，崗位職稱登記評定，以及員工個人表現(xiàn)外調(diào)工作，具體辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、住房等保險手續(xù)，協(xié)助財務部門統(tǒng)計匯總有關數(shù)據(jù)。
5. 負責新員工入職培訓工作，準確解讀和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，參與公司年終先進單位、個人的評選評比工作。
6. 了解并掌握公司一般員工的思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)員工遇到的勞動認識問題并加以協(xié)調(diào)解決。
7. 準確高效的完成領導交辦的其他工作。
