招聘經(jīng)理職位描述：1、??根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘方案及策略，及時(shí)完成崗位空缺招聘工作；2、??可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議；3、??擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；4、??建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；5、??開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控；6、??可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。任職要求：1、??本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、??5年以上招聘及校招經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，快消品行業(yè)背景優(yōu)先；3、??熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測(cè)評(píng)等；4、?具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；5、??可以熟練使用OFFICE等辦公軟件；6、??具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
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