職位描述：1、協(xié)助上級(jí)建立公司績(jī)效考核管理體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程；2、負(fù)責(zé)制定、修改、優(yōu)化公司各崗位績(jī)效方案，全面推行全員績(jī)效考核；3、負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施工作，并跟進(jìn)相關(guān)落地執(zhí)行情況；4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作；5、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)日常跟進(jìn)等管理工作；6、協(xié)助參與招聘工作；7、協(xié)助搭建薪酬體系；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、2年以上績(jī)效管理模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解績(jī)效管理的基本流程，熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和各項(xiàng)制度；4、對(duì)股權(quán)激勵(lì)有較深的理解；5、主觀能動(dòng)性強(qiáng)，具備獨(dú)立開展工作的能力；6、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
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