崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)與配置、培訓(xùn)、薪酬核算、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。2.協(xié)助總監(jiān)制定和完善人力資源管理制度，并協(xié)助落地執(zhí)行。3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。4.處理日常行政、人力資源管理工作。5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。任職要求：1.人力資源、管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)；4.具有良好的思維能力、寫作能力、執(zhí)行能力、組織能力；5.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；6.熟悉國(guó)家各地區(qū)法規(guī)。
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