崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作，有自己招聘渠道，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；6、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工人事檔案管理及勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；8、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計與匯總工作，核算員工的薪酬福利，辦理相應(yīng)的社會保險等；9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。