崗位職責(zé):1.建設(shè)與優(yōu)化人事管理各項(xiàng)制度和流程,并監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;3、?指導(dǎo)以上人事各模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)專業(yè)性建設(shè)及能力的提升;4、負(fù)責(zé)公司日常人事、行政管理及各項(xiàng)工作的監(jiān)督落實(shí);5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。任職要求:1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有三級(jí)以上人力資源師資格證書者優(yōu)先錄取2、二年以上人力資源、招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘各渠道比較了解;3、人力資源六大模塊,至少熟悉二個(gè)及以上的模塊動(dòng)作,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及上海相關(guān)勞動(dòng)法規(guī);4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;5、較強(qiáng)的抗壓力能力,并具有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;