崗位職責(zé)：1、?擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。2、根據(jù)集團(tuán)三年規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃的要求，進(jìn)行組織架構(gòu)診斷及結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)，組織工作分析，制度流程優(yōu)化重組、職位設(shè)計(jì)、職位分析、編制職位說明書、建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)、編制定員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人員編制進(jìn)行管理和控制。3、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部甄選、結(jié)合社會(huì)招聘和校園招聘，開發(fā)運(yùn)用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)工具，引薦人才滿足集團(tuán)用人需求，并及時(shí)更新維護(hù)人才庫。4、策劃、組織開展各類培訓(xùn)工作。5、制定人才培養(yǎng)方案和落實(shí)儲(chǔ)備梯隊(duì)。6、組織開展公司的績(jī)效管理工作。7、各類勞動(dòng)關(guān)系法律文件的編制。依據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度、工作流程。8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理。9、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)。10、各項(xiàng)行政事務(wù)的處理。任職要求：1、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)；懂心理學(xué)，人性的特征，歷史知識(shí)；對(duì)與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)有所了解；3、有現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)及管理能力開發(fā)等培訓(xùn)經(jīng)歷；4、掌握企業(yè)培訓(xùn)理論；知識(shí)面寬，有培訓(xùn)、文體活動(dòng)信息資源；理解ISO9000知識(shí)；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；5、很好的人際理解與溝通能力；語言表達(dá)能力強(qiáng)，有感染力；組織和領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)；6、性格外向，活潑開朗；熱愛培訓(xùn)工作，樂于分享經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)；思維清晰，心態(tài)健康；7、有房地產(chǎn)開發(fā)、建筑、物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。