【你需要做的】
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作；向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊的建設(shè)，雇主品牌建設(shè)，塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
3、培訓(xùn)：搭建培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊核心凝聚力，不斷提高員工隊伍素質(zhì),?提高管理層管理水平；
4、招聘：統(tǒng)籌公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
5、薪酬績效：搭建科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系,?適時做好激勵與獎懲；
6、綜合事務(wù)：負(fù)責(zé)人力資源部日常管理，完成CEO交辦的其他任務(wù)，作為CEO的業(yè)務(wù)伙伴，扮演好人力資源專家與顧問的角色。
????
【我們期待你是】
1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
2、五年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識，精通企業(yè)文化或培訓(xùn)模塊優(yōu)先考慮；
4、高EQ，高抗壓能力；對人及組織變化敏感，擅長溝通，思維慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活；善于激發(fā)團(tuán)隊凝聚力，善于挖掘個人潛能；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
