崗位職責(zé):1.為業(yè)務(wù)提供HR方面的專業(yè)意見,在人力計(jì)劃、架構(gòu)完善、人才保留、績(jī)效管理和文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面建立組織能力,以確保公司業(yè)績(jī)的持續(xù)達(dá)標(biāo);2.發(fā)展和分析人員現(xiàn)狀(如員工敬業(yè)度、流失率、工作及生活問題)以幫助部門管理人員針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策;3.與業(yè)務(wù)部門緊密工作,以理解客戶的需要和期望,通過為他們提供專業(yè)意見和HR活動(dòng)來提高團(tuán)隊(duì)效率;其中包括:人力計(jì)劃和生產(chǎn)力測(cè)評(píng)、工作氛圍的創(chuàng)建、人才管理/保留和接班人計(jì)劃;4.?就營運(yùn)部門內(nèi)人力資源項(xiàng)目和活動(dòng)的有效性向人力資源資能總監(jiān)及人力資源團(tuán)隊(duì)成員提供建議。任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);2.熟悉人力資源各版塊,擅長(zhǎng)招聘或薪酬版塊優(yōu)先;3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力。