崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘和員工培訓(xùn)工作。一、招聘管理方面1、根據(jù)公司發(fā)展情況，提出人員招聘計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃；2、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，完成從挑選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約、面試、發(fā)出offer、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等全過(guò)程；4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；6、新進(jìn)員工試用期管理，包括面談、問(wèn)題點(diǎn)解決方案與崗位勝任提升建議。二、培訓(xùn)管理方面1、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；2、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，提出年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的實(shí)施，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)工作；4、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；5、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)管理，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持較好的合作關(guān)系，積極聯(lián)系外部講師；6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；3、熟悉招聘流程并熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；4、熟悉外部培訓(xùn)資源，熟悉咨詢培訓(xùn)流程；5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。