崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)公司人力資源的全面管理工作，參與制定公司各項(xiàng)制度和政策；?2、熟悉和了解公司業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，開展各項(xiàng)人力資源工作；?3、盤點(diǎn)公司人才，建立人才梯隊(duì)，做好人才儲(chǔ)備工作；?4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人員預(yù)算和人力資源成本預(yù)算；?5、從人力資源（成本&人效）角度，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，保證業(yè)務(wù)部門各層級(jí)人才的供應(yīng)；?6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)完成各層級(jí)的績(jī)效管理工作；?7、充分了解業(yè)務(wù)部門人員狀況，做好培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求；?8、建立溝通渠道，了解公司員工和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，并針對(duì)性組織員工活動(dòng)；9、負(fù)責(zé)公司行政、商務(wù)管理工作。?任職要求：?1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；?2、執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)自我工作質(zhì)量要求高，有較強(qiáng)的抗壓能力；?3、有互聯(lián)網(wǎng)、IT、廣告、咨詢行業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；?5、熟悉人力資源日常管理工作流程：包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃，至少精通以上兩個(gè)模塊；6、具有良好的溝通能力，管理能力，邏輯思維能力、協(xié)調(diào)分析能力。