崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司要求，制定員工關(guān)系相關(guān)的制度、流程、規(guī)范；2.負(fù)責(zé)完善勞動管理制度，從勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)上規(guī)避勞動風(fēng)險;3.負(fù)責(zé)定期組織開展員工滿意度調(diào)查、離職員工面談，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作及流程的跟進;5.負(fù)責(zé)建立及管理公司內(nèi)部員工檔案；6.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果，建立完善各種企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；7.負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行集團考勤制度，負(fù)責(zé)集團內(nèi)所負(fù)責(zé)公司的考勤審核工作；8.負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;9.負(fù)責(zé)企業(yè)郵箱、OA系統(tǒng)的員工信息更新及基礎(chǔ)管理;10.負(fù)責(zé)員工花名冊等員工信息的錄入并編制各類人事統(tǒng)計報表，匯總年度員工關(guān)系的各項指標(biāo)及數(shù)據(jù)；11.及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整；12.?負(fù)責(zé)員工福利，如：五險一金、工作居住證辦理等；13.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；2.具有三年以上大中型企業(yè)員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗；3.有組織過員工活動，并取得較好的滿意反饋；4.熟悉國家勞動人事法律、法規(guī)和勞動人事政策，熟練掌握勞動用工業(yè)務(wù)流程；5.熟悉北京相關(guān)勞動用工業(yè)務(wù)部門，具有完整的各類用工形式的實際操作經(jīng)歷；6.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力和極強的親和力與服務(wù)意識。