崗位職責(zé)：
1、參與制定和完善績(jī)效考核管理體系，包括擬定相關(guān)績(jī)效管理制度、績(jī)效考核方案和績(jī)效激勵(lì)體系等，明確考核原則及實(shí)施細(xì)則；
2、推動(dòng)及實(shí)施年度、季度績(jī)效考核工作，并在考核過程中予以監(jiān)督和指導(dǎo)；
3、做好日常溝通工作，及時(shí)了解各部門績(jī)效工作實(shí)施情和員工績(jī)效情況；
4、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)、匯總考核結(jié)果，組織完成考核等級(jí)的評(píng)定，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
5、組織、推動(dòng)各部門季度和年度績(jī)效面談工作的開展，確保績(jī)效面談的有效實(shí)施；
6、組織開展績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用工作，執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度，保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上績(jī)效實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效實(shí)施管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者；
3、具備績(jī)效考核理論專業(yè)知識(shí)，精通績(jī)效考核、激勵(lì)模式設(shè)計(jì)；
4、熟悉績(jī)效管理運(yùn)行過程，對(duì)績(jī)效管理有深刻領(lǐng)悟，能較好的推動(dòng)、執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行
5、具有較強(qiáng)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、書面表達(dá)能力；
6、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和跨部門溝通及推進(jìn)能力；
7、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感，抗壓能力較強(qiáng)