任職要求：
1.全日制國家統(tǒng)考大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。
2.須有5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上其管理經(jīng)驗。
3.熟悉人事、行政管理的相關工作流程，了解國家勞動部門及其他相關部門的政策、法律法規(guī)。
4.熟練使用辦公軟件，有良好的口頭表達能力和公文寫作能力。
5.優(yōu)秀的外聯(lián)、公共事務處理能力，能夠及時解決突發(fā)事件。
6.有良好的親和力和服務意識，工作認真細致有耐心，積極主動，吃苦耐勞，責任感強，有團隊精神等良好的職業(yè)素養(yǎng)。
7.具有較強的統(tǒng)籌管理能力、領導能力、心理承受能力、溝通能力、應變能力、控制能力、執(zhí)行能力、抗壓能力，擅長組織協(xié)調。
8.有與公司共同成長的理念和推動公司發(fā)展的魄力。
工作職責：
一、人事工作
1.完善人力資源管理體系，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
3.建立有效的培訓體系，組織開展專項培訓工作，對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓和考核結果建議部門錄用。
4.組織實施績效管理，完善績效考核制度、薪酬福利體系，建立激勵和約束機制。
5.負責人事檔案的管理，勞動合同的簽訂。
6.負責公司員工獎懲事宜，配合其他部門做好員工思想工作，提升員工士氣，有技巧的處理勞動關系。
7.認同公司文化價值理念，并能有效推動企業(yè)文化建設和宣傳，組織策劃及開展除企業(yè)經(jīng)營以外的各項活動，開展年會、年度表彰等活動。
8.根據(jù)公司需要、發(fā)展方向、發(fā)展階段完善行政人事管理制度的建設，監(jiān)督執(zhí)行及優(yōu)化。
二、行政工作
1.統(tǒng)籌管理公司行政事務，提供必要的辦公支持和后勤保障，控制各項行政費用支出。
2.負責公司內(nèi)部、外部的宣傳和溝通工作，與相關單位建立良好合作關系。
3.負責各類行政人事通知的編輯及張貼。
4.負責組織安排公司召開的各類會議，傳達會議精神。
5.負責公司各類安全管理，定期組織檢查，冷靜有序及時果斷的處理突發(fā)事件。
6.及時完成領導交辦的其他工作。
