崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)績(jī)效管理指標(biāo)庫;
2、負(fù)責(zé)各崗位各層級(jí)人員的績(jī)效指標(biāo)的訂立、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、績(jī)效考核管理辦法的制定等一系列隸屬于績(jī)效管理范疇的工作;
3、不定期協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
4、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
6、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
7、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效薪酬管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程,?具有界定工作本身的要求、評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績(jī)效、提供反饋等各環(huán)節(jié)的實(shí)踐經(jīng)歷;
4、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。