崗位職責:1、負責培訓需求的調研,制定階段性培訓計劃;2、對產(chǎn)品的賣點突出講解,激勵市場;?3、激發(fā)銷售員潛能,提高銷售員自身素質,增加銷售員對企業(yè)產(chǎn)品知識的了解;?4、對招聘的新員工,銷售人員,及時進行產(chǎn)品培訓;5、對培訓結果進行考核,根據(jù)考核結果調整培訓計劃;?6、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;?7、收集市場信息,及時反饋有關部門?;8、找準市場競爭的主要趨勢,以及競爭品牌的價格、產(chǎn)品等動向,使培訓更有針對性;?9、定期進行內部員工培訓,制定培訓計劃;?10、參與產(chǎn)品項目立項可行性調研,參與系統(tǒng)方案設計。任職資格:1、??萍耙陨蠈W歷,企業(yè)管理等相關專業(yè);2、熟悉市場培訓基本知識,熟悉公司戰(zhàn)略與業(yè)務知識,了解公司行業(yè)基礎知識;3、直銷公司3年或以上相應崗位的從業(yè)經(jīng)驗,性格穩(wěn)健,開放,具有吃苦耐勞的素質和合作精神;4、熟悉國家直銷法律法規(guī)、直銷行業(yè)知識;5、良好的產(chǎn)品培訓能力;良好的協(xié)作組織能力,工作認真負責、主動積極、責任心強;6、能夠洞察的市場動向,分析市場的需求;7、能適應出差,應對不定時的工作要求;8、具有良好的文字功底,良好的溝通能力、應變能力;薪資根據(jù)實際能力及經(jīng)驗面談,不設上限