崗位職責(zé):1、優(yōu)化、完善人力資源部管理制度、作業(yè)指導(dǎo)書、流程并監(jiān)督實(shí)施2、進(jìn)行部門例會(huì)的組織和重要事項(xiàng)的組織、協(xié)調(diào)、督辦、落實(shí)3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,制定人才發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)公司人才培養(yǎng)工作5、完善員工績(jī)效考核管理辦法,督辦各分公司管理干部對(duì)所轄人員的考核評(píng)價(jià)6、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng),增強(qiáng)公司的凝聚力7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?崗位要求:1、5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉人力資源管理六大模塊,了解企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。薪資福利:1、薪酬---行業(yè)內(nèi)極富競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)準(zhǔn):工資+年終獎(jiǎng)金;2、福利---完善、人性化的福利制度:(1)通訊費(fèi)+交通費(fèi)+過節(jié)費(fèi)+五險(xiǎn)一金;(2)關(guān)愛員工,提供員工子女助學(xué)基金;(3)每年一次體檢;(4)外派滿一年可享受2000元個(gè)人生活物資購(gòu)置費(fèi);(5)上崗前提供完善的專業(yè)的帶薪培訓(xùn),并支持員工自我增值等相關(guān)資助;(6)入職公司滿三年,主管級(jí)別可獲5000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)理級(jí)別可獲10000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);(7)職員服務(wù)滿三年,從第四年起可給其父母任何一方每月固定發(fā)放500元服務(wù)獎(jiǎng);(8)優(yōu)秀干部可獲年度國(guó)外參觀學(xué)習(xí)或深造機(jī)會(huì)等福利。