崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2.完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
4.人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制,對(duì)公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供有效的人才解決方案;
5.推動(dòng)公司組織人才發(fā)展通道,通過(guò)人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等各種方式為組織激勵(lì)和保留核心人才;
6.建設(shè)組織文化,提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,傳承核心價(jià)值觀,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供積極、健康的組織氛圍.
任職要求
1.本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、1年以上管理經(jīng)驗(yàn)(特別優(yōu)秀的可放寬條件);
2.精通人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),具有與各部門負(fù)責(zé)人的優(yōu)秀溝通能力;
3.具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
?4.有人力資源體系/政策搭建及落地標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;有本省互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域人力資源者優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、***。
2、5天8小時(shí)工作制,雙休。
3、購(gòu)買五險(xiǎn)。
4、加班晚餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
5、法定節(jié)假日各項(xiàng)福利。
6、下午茶、員工活動(dòng)、生日party等。