崗位職責(zé)：1、??根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系制度的完善和執(zhí)行，制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，完善招聘體系與制度，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，改進(jìn)人才選拔體系和招聘流程，按時(shí)完成各部門(mén)及分公司的用人需求；4、組織編制并不斷完善公司績(jī)效考核與績(jī)效管理制度，組織并完成可行的績(jī)效考核激勵(lì)管理方案，反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；5、構(gòu)建培訓(xùn)體系，分析各崗位培訓(xùn)需求，針對(duì)各崗位組織制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)規(guī)范化流程并監(jiān)督實(shí)施效果；6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)工作，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間合作，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)銜接工作；7、全面負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)性工作，組織并督促各部門(mén)人員按時(shí)保質(zhì)完成職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)；8、??負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類員工活動(dòng)的策劃組織及實(shí)施；構(gòu)建并貫徹企業(yè)文化；9、籌備總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況；組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；10、修訂公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性事務(wù)。任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練應(yīng)用各類常用辦公軟件；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟知人力資源管理各個(gè)職能模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、樂(lè)觀自信，具良好心理素質(zhì)，積極向上、有激情，富責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)精神和良好職業(yè)素養(yǎng)。