任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上人事行政管理操作經(jīng)驗，對行政管理和人力資源各方面業(yè)務(wù)有較深入的認識，并能指導(dǎo)開展工作，有大中型IT、互聯(lián)網(wǎng)和電子行業(yè)經(jīng)歷或者獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程，精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬福利、績效考核、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策，具備豐富的專業(yè)知識和實操經(jīng)驗；5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，為人謙虛、坦誠、細致、親和、有責(zé)任感、執(zhí)行力強；6、能快速融入新環(huán)境，懂得關(guān)心員工，做好員工與公司的橋梁作用；7、熟練操作Office辦公軟件。崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、工資福利、考核、員工關(guān)系等六大模塊工作；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進行人力資源優(yōu)化配置，制定、完善招聘制度和流程，負責(zé)招聘面試工作；3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等；4、負責(zé)公司的人才培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃的實施和實現(xiàn)，有效地控制培訓(xùn)成本；5、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法，對員工進行定期考核。6、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)及員工關(guān)系的管理，公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理；7、負責(zé)行政物品、活動物品、及商務(wù)禮品的采購工作；8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。