崗位職責(zé)：1、人事制度：A、建立、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展；B、員工社會保障福利等方面的管理工作；2、人力資源規(guī)劃：A、根據(jù)公司發(fā)展需求，組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；B、協(xié)助其他部門規(guī)劃人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。3、人力素質(zhì)提升：A、負責(zé)按年、按月編報員工培訓(xùn)計劃，并按計劃組織培訓(xùn)；B、建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；C、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)，籌備支撐公司綜合會議及相關(guān)集體活動。4、人力管理：A、?執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程、手續(xù)；B、?負責(zé)員工考勤管理，及時提供考勤數(shù)據(jù)為財務(wù)薪資核算做支撐；C、?員工人事信息管理與員工檔案的維護；D、?負責(zé)員工獎懲的監(jiān)督執(zhí)行。5、外聯(lián)工作：A、?負責(zé)各種資質(zhì)、認證、補貼等的申請；B、完成上級交辦其他的各項工作。6、行政工作：A、員工每月考勤；B、日常行政后勤工作。
